健康経営方針
(心と体の健康宣言)

健康経営宣言

当社の基本理念に掲げる「ディスプレイ業を通じ社会に貢献し、存在価値のある企業として発展し、社員のしあわせが得られる会社を目指します」を具現化するため、社員が安心して働くことのできる環境を提供するとともに、事業活動の持続的な成長発展と生産性向上に繋がるよう、積極的に社員の健康保持と増進に取り組んでまいります。

健康経営の主な課題と取り組み

1. 継続的な実施事項

   健康診断受診率100%の維持

   個人ごとの健康課題を把握することで生活習慣病などの疾病を予防することを目的に、全社員が健康診断を受診しやすい環境を整えています。

   特定保健指導の推進

   生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が期待できる社員に対して、協会けんぽの保健指導を推奨し、社内実施場所の提供及び就業時間認定を行っています。

   健康診断精密検査の受診促進

   疾病の予防と改善を目的に、社内通達や産業医との連携により、精密検査及び有所見者への受診勧奨、検査結果に応じたフォローを適宜実施しています。

   メンタルヘルスケアの推進

   全社員に対して年1回、ストレスへの気付きを目的としたストレスチェックを実施するとともに、予防に向けた施策として、外部機関との連携によるメンタルヘルスサポート相談窓口の設置等、ストレスの予防・軽減に向けた取り組みを実施しています。また、メンタルヘルス不調による休職から復職する際には、産業医と連携しながら個別フォローを実施しています。

   ワークライフバランスの充実

   ワークライフバランスの実現に向けたフレックスタイム制、裁量労働制や在宅勤務制度の導入により、社員の仕事とプライベートの両立を支援しています。

   感染症予防の推進【投資額:42万円】

   季節性感染症であるインフルエンザについて、社員の予防接種費用の全額負担を実施しています。

   社員の食生活へのサポート【投資額:54万円(月平均)】

   社員の朝食欠食対策やコミュニケーション環境提供の観点から「朝食サービス」を実施しています。

   禁煙月間の定期的な設定

   禁煙の動機付けとなる情報提供等を行い、また禁煙月間を定期的に設定・運用をすることで、喫煙者の健康維持のための卒煙を推奨しています。

   女性特有の健康課題に向けた取り組みの実施【投資額:5万円】

   女性社員の健康を考えた取り組みとして、婦人科検診(子宮頸がん検診・乳がん検診)の全額会社負担を実施、さらに社員の健康保険被扶養者(配偶者)に対しても、年齢に応じた「生活習慣病予防健診」、「定期健康診断」、「婦人科検診」等に掛かる健診費用の会社補助を行い、社員の家族への健康支援を広げる取り組みを実施しています。

   有給休暇取得奨励に向けての取り組みの実施

   社員に対してバースデー休暇の取得を奨励し、社員が有給休暇を取得し易い環境を拡充しています。

   職場コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの実施【投資額:199万円(上半期)】

   「社内」や「課・部門間」の繋がりを育むことを目的に、社内クラブ活動と課内コミュニケーション活動(課内イベントの実施等)の実施を推進し、活動に伴う費用について会社補助を実施しています。

2. 新たな取り組み

   健康ドリンク自動販売機設置(1日1本無料)【投資額:34万円(月平均)】

   野菜ジュース、ビタミン、乳酸菌飲料、黒酢飲料等、社員の不足しがちな栄養素を補給する観点から健康ドリンク専用の自動販売機を各拠点に設置し「1日1本無料」で全社員へ提供を開始しました。

   有給休暇取得奨励に繋がる取り組みの更なる深化

   バースデー休暇とは別に「チャージ休暇(連続3日間の有給休暇取得を推奨する制度)」を新設し、大切な家族との時間に充てたり、エネルギーをチャージして英気を養うなど、自由に休暇を取れる仕組みとして今期より制度化しました。

   対象者別の教育の実施

   課題であった社員に対しての健康をテーマにした教育の実施について、今期より全社員に対しては「働く人の睡眠と健康」をテーマに、管理監督者に対しては「部下のメンタルヘルスへの対応」をテーマに、女性社員に対しては「女性特有の健康課題」をテーマにした教育を実施することとしました。
   各社員に定期的に実施することで、健康に対する理解浸透を図っていきます。

   健康管理システムの導入【投資額:109万円】

   社員の健康管理、健康づくりの推進を目的に、自身の健診結果をパソコンやスマートフォンからいつでも閲覧できる環境を整備しました。システム導入によりストレスチェックによる心(メンタル)と健診結果による身体(フィジカル)のデータ一元管理ができるようになりました。
   (社員のヘルスリテラシーの向上に役立てるとともに、会社は組織の健康課題を的確に把握することが可能)

健康経営戦略マップはこちら

健康経営推進組織体制

代表取締役社長の監督の下、管理部門役員を健康経営推進責任者とし、管理部門内の健康経営推進管理者と担当者による健康経営推進事務局を設置。さらに社内においては各拠点の衛生委員会・健康経営推進担当者と協同して社内の健康課題の解決に取り組み、必要に応じて外部の産業医、協会けんぽと連携をすることで、必要な施策を立案・実施している。また施策の実施に当たっては、経営会議等を通じて全社展開をしています。

健康経営推進組織体制はこちら

健康経営に係る数値公表について

健康経営宣言にある「社員のしあわせが得られる会社を目指す」を実現するためには社員の健康維持・増進は不可欠です。健康経営の取組みを社内に浸透させ、具体的な目標を設定し、その結果を経年比較し、適正水準に良化させていくことが活力向上、生産性向上につながると考えています。当社は以下の具体的な取り組みについて、PDCAサイクルを回し、実効性の向上を図ってまいります。また「プレゼンティーイズム」、「アブセンティーイズム」、「ワークエンゲージメント」を主要KPIに位置づけ、経営課題のひとつとして各施策を実施していきます(2022年度より指標化)。

施策全体の主要KPI

1. (1)は東大1項目版プレゼンティーイズムの質問形式により値を算出しています。「病気やケガが無い時に発揮できる仕事の割合を100％として過去4週間の自身の仕事を評価してください」という設問に対して、0％から100％で回答してもらい、その回答で出た結果を100％から差し引いて「プレゼンティーイズム損失割合」として算出しています(KPIは全国平均値)。
2. (2)は全社員の1年間における疾病及び負傷による休業日数の平均値(KPIは全国平均値)。
3. (3)は仕事に対してのポジティブで充実した心理状態。活力、熱意、没頭の3つの要素で構成され、これらが満たされている状態。アンケートを通じて測定し、偏差値として算出しています。
4. (1)(2)(3)の測定人数308名、回答率100％

主な取り組み施策

①健康管理の基礎固め

項目	目標(KPI)	実績			備考
		2020年度	2021年度	2022年度
(A)健康診断の受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
(B)精密検査の受診率	100.0%	37.9%	72.0%	82.6%	5年間で100%を目指す
(C)ストレスチェックの受検率	100.0%	95.3%	100.0%	100.0%
内、高ストレス者率	10.0%	－	－	14.6%
内、総合健康リスク	100	－	－	94

• 総合健康リスクは全国平均を100とし、点数が大きいほどリスクが高い。

②健康課題と取り組み成果

項目	目標(KPI)	実績			備考
		2020年度	2021年度	2022年度
(a)適正体重維持者率	80.0%	70.1%	70.1%	67.4%
(b)非喫煙率	88.0%	67.0%	66.2%	65.2%	厚労省の目標数値
(c)運動習慣者比率	30.0%	23.9%	22.1%	19.7%	来期以降の重点課題
(d)充分な睡眠取得者率	70.0%	69.5%	51.5%	52.8%
(e)飲酒非習慣者率	90.0%	88.7%	85.8%	85.4%
(f)年次有給休暇取得率	70.0%	4.8%	49.6%	65.6%
(g)バースデー休暇取得率	80.0%	－	－	58.5%
(h)平均残業時間	20H	－	－	32.2H
(i)インフルエンザ予防接種率	60.0%	－	－	38.5%
(j)婦人科検診受診率	50.0%	－	－	15.1%	女性(対象者73名)
(k)健康保持・増進教育参加率	100.0%	－	－	86.6%	働く人の睡眠と健康(対象者261名)
(l)管理監督者教育参加率	100.0%	－	－	100.0%	部下のメンタルヘルス対応(対象者31名)
(m)女性健康推進教育参加率	100.0%	－	－	86.3%	女性特有の健康課題(対象者73名)
(n)クラブ活動参加率	50.0%	－	－	37.5%
(o)離職率	13.9%	－	－	9.4%
(p)健康経営施策の満足度	80.0%	－	－	68.5%

1. (a)はBMIが18.5~25未満の者。
2. (c)は1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している⼈の割合。
3. (e)は頻度が時々または毎⽇かつ飲酒⽇の1⽇当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の⼈の割合。
4. (n)クラブ活動は現在６つ(釣り、サバゲー、ゲーム、フットサル、アウトドア、文科系クラブ)

⽣活習慣病リスク、保有者割合(データ対象者：35歳以上)

項目	目標(KPI)	実績			備考
		2020年度	2021年度	2022年度
(ｱ)腹囲リスク	37.0%	39.7%	43.2%	40.6%	目標を超過、対策を検討
(ｲ)血圧リスク	38.6%	32.8%	34.2%	36.7%
(ｳ)血糖リスク	14.7%	11.2%	11.8%	12.5%
(ｴ)脂質リスク	28.8%	21.6%	22.5%	18.0%

1. (ｱ)は腹囲が男性は85cm以上、⼥性は90cm以上。
2. (ｲ)は収縮期130mmHg以上⼜は拡張期85mmHg以上であって、且つ服薬なしに該当する者。
3. (ｳ)は空腹時血糖110mg/dl以上又はHbA1c6.0%以上であって、且つ服薬なしに該当する者。
4. (ｴ)は中性脂肪150mg/dl以上⼜はHDLコレステロール40mg/dl未満であって、且つ服薬なしに該当する者。
5. ⽬標(KPI)の数値は2022年度の同業態の全国平均値。